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A la Société Camerounaise des Palmeraies (SOCAPALM), le travail a cessé d’être un vecteur d’épanouissement pour la femme.
Il est cinq heures, ce vendredi matin. A pied, dans la pénombre et sous un froid glacial, Viviane vient de quitter son domicile pour se rendre au travail. Mariée et mère de trois enfants, Viviane est ouvrière, depuis six ans, dans les Palmeraies.
La trentaine à peine entamée, Viviane, recrutée au départ comme « porteuse » de régime de noix de palme, a bénéficié d’une nomination de la part de son employeur, grâce à son « assiduité au travail et son rendement ». Depuis dix-huit mois, la jeune dame a été nommée « chef d’équipe d’une trentaine de coupeurs et 27 porteurs ». Un poste qui l’honore, mais, «ne procure pas des avantages liés au statut » ; confie l’ouvrière.
Comme des centaines d’autres femmes qui peuplent l’effectif de cette société, les ouvrières de la Socapalm estiment que : « le travail au sein de cette société est davantage devenu une brimade, une contrainte, une angoisse dans la perte des primes et autres avantages ».
Pour Colette, chef d’équipe et mère de deux enfants : «On n’a pas d’heure fixe d’arrêt du travail chez nous ; surtout en période de production. Si tu es chef d’équipe comme moi, et si tes subalternes ont coupé les régimes de noix de palme jusqu’à 15heures, toi le chef d’équipe, tu dois rentrer au bureau pour la rédaction de ton rapport journalier que tu dois déposer auprès de ta hiérarchie ».
Colette explique que : « Si tu as une équipe de 30 coupeurs de régimes de noix de palme, 27 porteurs, pour deux chefs d’équipe (1 chef pour la pointe et moi pour le suivis intérieur), je dois donc sortir le pointage journalier de chacun des ouvriers de mon équipe. Ce qui fait en sorte que le chef d’équipe quitte le bureau à 17Heures au lieu de 15heures comme tout le monde ».
A la Socapalm, être ouvrière et chef d’équipe de la collecte des régimes de noix de palme de la brousse à l’huilerie est plus une sanction qu’une reconnaissance des services rendus.
Des propos confirmés par Odette, chef d’équipe de la collecte : « il arrive parfois qu’on a coupé par jour 5000 régimes et qu’il n’y a pas assez de moyens de transport. Je dois attendre 23 heures avant de rentrer. Je dois veiller à ce que tous ces régimes soient évacués. Chez nous à la Socapalm, si on te programme à la collecte, c’est fini pour toi ! Souvent, nous faisons la collecte des régimes de noix de palme avec les torches jusqu’à trois heures du matin ».
Pour Pulchérie, mère d’un bébé de cinq mois : «Imaginez-vous qu’entend que femme, vous entrez en brousse avec les tracteurs à minuit, pour la collecte des régimes de noix de palme ! Nos patrons ne tiennent même pas compte de notre statut matrimonial ».
A la Société camerounaise des palmeraies, le retard d’une minute à son poste de travail inflige automatiquement du « zéro pointé en journée » pour l’ouvrière. Nathalie Esom explique : « Chez nous, les ouvriers n’ont pas de sexe ! On nous exige d’être au travail à 5h 55 minutes. Si vous arrivez à 6HOO ou plus, si vous n’avez pas de chance d’avoir des blâmes, c’est le licenciement pur et simple ». Même chose dans l’huilerie avec les rancunes masculines, la suspension des primes liées au résultat.
Pendant la saison pluvieuse, le calvaire des ouvrières des palmeraies s’accentue. Paulette, huit ans déjà dans la société explique que : « nos chefs nous disent que la pluie n’est pas un obstacle. Les équipements de protection individuelle chez nous sont interdits ! Si on te trouve en brousse avec le parapluie, même sous la pluie, vous courez des sanctions pouvant conduire au licenciement. Imaginez que pendant que je suis entrain de pointer un régime, que les gouttes de pluie viennent mouiller le papier ! Cela fait automatiquement l’objet d’une autre sanction, précédée d’une demande d’explication ».
A la SOCAPALM, les femmes subissent le harcèlement sexuel de leurs patrons. Pour mademoiselle Audrey, 28 ans, mère d’un garçon de deux ans et employée depuis quatre ans au sein d’une société en sous-traitance à la Socapalm : « si tu n’es pas amie ou maitresse d’un chef hiérarchique, on commence à te mettre la pression au travail ; on t’affecte des taches parfois réservées aux hommes ».
Les femmes des entreprises du secteur agricole n’ont pas souvent des postes fixes. Elles sont interdites de refuser d’accomplir une tâche à leur confier par la hiérarchie. Pour Pascaline, jeune ouvrière nouvellement recrutée : « quand je suis dépassée par une tache, je suis obligée de mentir que je suis malade, pour bénéficier d’une permission ».
Lors des périodes de grossesses, les femmes détentrice des documents médicaux bénéficient des congés de maternité perdant automatiquement leurs primes, pour ne conserver que leur salaire de base.
Dans les plantations, il y a manque du matériel de travail. Sylvie Abeh, affecté dans le « défrichage » explique qu’ :«en période d’éradication par exemple, s’il n’y a plus de machettes dans le magasin, on nous demande d’aller chez nous chercher les machettes. Quand les brouettes sont gâtées, nous sortons de l’argent de nos poches pour réparer le matériel de travail de la société ».
Pour la plupart des ouvrières rencontrées à l’occasion des manifestations liées à la célébration de la fête internationale de la femme, le 08 mars : « La Socapalm s’en fout des équipements individuels de protection. En cas d’accident, il n’y a pas une prise en charge par la société qui nous emploie. Nous n’avons pas une assurance santé. Nous ne sommes pas affiliées à Caisse Nationale de Prévoyance Sociale(CNPS) ». Pour sa part, Salomé K. employée dans une entreprise en sous-traitance explique que : «J’exerce entend que chef d’équipe, mais je n’ai pas de primes et avantages liés à mon poste. Je ne bénéficie pas d’une assurance santé parce que ma société en sous-traitance n’est pas affiliée aux hôpitaux accrédités par la Socapalm. Quand l’ouvrier malade sollicite une prise en charge par l’entreprise, celui-ci est confronté aux caprices de son chef hiérarchique qui oppose très souvent un non recevoir. Il faut donc pour nous employés, de se prendre d’abord en charge, puis, rassembler les preuves des dépenses pour espérer un éventuel remboursement à hauteur de 80°/°. Parfois, les démarches mêmes n’aboutissent à rien » !
Enfin, il y a le problème des heures supplémentaires. Bien qu’interdites par la réglementation, ces heures sont imposées aux ouvrières. Un temps de travail non payé par la société. Selon Angeline : « bien que la socapalm refuse de payer ces heures supplémentaires, l’ouvrière n’a pas droit de refuser d’être à son poste à ces heures supplémentaires. Au risque d’une sanction pouvant aboutir à la suspension du salaire du mois ».
Après plusieurs démarches vaines d’avoir l’avis de la direction générale de la Socapalm, le directeur du personnel nous a laissé dire par la voix de son assistante que : « le temps n’était pas à la réception des journalistes ».
Il est cinq heures, ce vendredi matin. A pied, dans la pénombre et sous un froid glacial, Viviane vient de quitter son domicile pour se rendre au travail. Mariée et mère de trois enfants, Viviane est ouvrière, depuis six ans, dans les Palmeraies.
La trentaine à peine entamée, Viviane, recrutée au départ comme « porteuse » de régime de noix de palme, a bénéficié d’une nomination de la part de son employeur, grâce à son « assiduité au travail et son rendement ». Depuis dix-huit mois, la jeune dame a été nommée « chef d’équipe d’une trentaine de coupeurs et 27 porteurs ». Un poste qui l’honore, mais, «ne procure pas des avantages liés au statut » ; confie l’ouvrière.
Comme des centaines d’autres femmes qui peuplent l’effectif de cette société, les ouvrières de la Socapalm estiment que : « le travail au sein de cette société est davantage devenu une brimade, une contrainte, une angoisse dans la perte des primes et autres avantages ».
Pour Colette, chef d’équipe et mère de deux enfants : «On n’a pas d’heure fixe d’arrêt du travail chez nous ; surtout en période de production. Si tu es chef d’équipe comme moi, et si tes subalternes ont coupé les régimes de noix de palme jusqu’à 15heures, toi le chef d’équipe, tu dois rentrer au bureau pour la rédaction de ton rapport journalier que tu dois déposer auprès de ta hiérarchie ».
Colette explique que : « Si tu as une équipe de 30 coupeurs de régimes de noix de palme, 27 porteurs, pour deux chefs d’équipe (1 chef pour la pointe et moi pour le suivis intérieur), je dois donc sortir le pointage journalier de chacun des ouvriers de mon équipe. Ce qui fait en sorte que le chef d’équipe quitte le bureau à 17Heures au lieu de 15heures comme tout le monde ».
A la Socapalm, être ouvrière et chef d’équipe de la collecte des régimes de noix de palme de la brousse à l’huilerie est plus une sanction qu’une reconnaissance des services rendus.
Des propos confirmés par Odette, chef d’équipe de la collecte : « il arrive parfois qu’on a coupé par jour 5000 régimes et qu’il n’y a pas assez de moyens de transport. Je dois attendre 23 heures avant de rentrer. Je dois veiller à ce que tous ces régimes soient évacués. Chez nous à la Socapalm, si on te programme à la collecte, c’est fini pour toi ! Souvent, nous faisons la collecte des régimes de noix de palme avec les torches jusqu’à trois heures du matin ».
Pour Pulchérie, mère d’un bébé de cinq mois : «Imaginez-vous qu’entend que femme, vous entrez en brousse avec les tracteurs à minuit, pour la collecte des régimes de noix de palme ! Nos patrons ne tiennent même pas compte de notre statut matrimonial ».
A la Société camerounaise des palmeraies, le retard d’une minute à son poste de travail inflige automatiquement du « zéro pointé en journée » pour l’ouvrière. Nathalie Esom explique : « Chez nous, les ouvriers n’ont pas de sexe ! On nous exige d’être au travail à 5h 55 minutes. Si vous arrivez à 6HOO ou plus, si vous n’avez pas de chance d’avoir des blâmes, c’est le licenciement pur et simple ». Même chose dans l’huilerie avec les rancunes masculines, la suspension des primes liées au résultat.
Pendant la saison pluvieuse, le calvaire des ouvrières des palmeraies s’accentue. Paulette, huit ans déjà dans la société explique que : « nos chefs nous disent que la pluie n’est pas un obstacle. Les équipements de protection individuelle chez nous sont interdits ! Si on te trouve en brousse avec le parapluie, même sous la pluie, vous courez des sanctions pouvant conduire au licenciement. Imaginez que pendant que je suis entrain de pointer un régime, que les gouttes de pluie viennent mouiller le papier ! Cela fait automatiquement l’objet d’une autre sanction, précédée d’une demande d’explication ».
A la SOCAPALM, les femmes subissent le harcèlement sexuel de leurs patrons. Pour mademoiselle Audrey, 28 ans, mère d’un garçon de deux ans et employée depuis quatre ans au sein d’une société en sous-traitance à la Socapalm : « si tu n’es pas amie ou maitresse d’un chef hiérarchique, on commence à te mettre la pression au travail ; on t’affecte des taches parfois réservées aux hommes ».
Les femmes des entreprises du secteur agricole n’ont pas souvent des postes fixes. Elles sont interdites de refuser d’accomplir une tâche à leur confier par la hiérarchie. Pour Pascaline, jeune ouvrière nouvellement recrutée : « quand je suis dépassée par une tache, je suis obligée de mentir que je suis malade, pour bénéficier d’une permission ».
Lors des périodes de grossesses, les femmes détentrice des documents médicaux bénéficient des congés de maternité perdant automatiquement leurs primes, pour ne conserver que leur salaire de base.
Dans les plantations, il y a manque du matériel de travail. Sylvie Abeh, affecté dans le « défrichage » explique qu’ :«en période d’éradication par exemple, s’il n’y a plus de machettes dans le magasin, on nous demande d’aller chez nous chercher les machettes. Quand les brouettes sont gâtées, nous sortons de l’argent de nos poches pour réparer le matériel de travail de la société ».
Pour la plupart des ouvrières rencontrées à l’occasion des manifestations liées à la célébration de la fête internationale de la femme, le 08 mars : « La Socapalm s’en fout des équipements individuels de protection. En cas d’accident, il n’y a pas une prise en charge par la société qui nous emploie. Nous n’avons pas une assurance santé. Nous ne sommes pas affiliées à Caisse Nationale de Prévoyance Sociale(CNPS) ». Pour sa part, Salomé K. employée dans une entreprise en sous-traitance explique que : «J’exerce entend que chef d’équipe, mais je n’ai pas de primes et avantages liés à mon poste. Je ne bénéficie pas d’une assurance santé parce que ma société en sous-traitance n’est pas affiliée aux hôpitaux accrédités par la Socapalm. Quand l’ouvrier malade sollicite une prise en charge par l’entreprise, celui-ci est confronté aux caprices de son chef hiérarchique qui oppose très souvent un non recevoir. Il faut donc pour nous employés, de se prendre d’abord en charge, puis, rassembler les preuves des dépenses pour espérer un éventuel remboursement à hauteur de 80°/°. Parfois, les démarches mêmes n’aboutissent à rien » !
Enfin, il y a le problème des heures supplémentaires. Bien qu’interdites par la réglementation, ces heures sont imposées aux ouvrières. Un temps de travail non payé par la société. Selon Angeline : « bien que la socapalm refuse de payer ces heures supplémentaires, l’ouvrière n’a pas droit de refuser d’être à son poste à ces heures supplémentaires. Au risque d’une sanction pouvant aboutir à la suspension du salaire du mois ».
Après plusieurs démarches vaines d’avoir l’avis de la direction générale de la Socapalm, le directeur du personnel nous a laissé dire par la voix de son assistante que : « le temps n’était pas à la réception des journalistes ».
« Chez nous, les ouvriers n’ont pas de sexe ! "
"Souvent, nous faisons la collecte des régimes de noix de palme avec les torches jusqu’à trois heures du matin ».