Tchad : réforme de la gestion des carrières dans la fonction publique, des mesures clés annoncées

L'objectif principal de cette note circulaire est la désignation de cadres compétents au sein de chaque structure pour assurer efficacement le suivi des carrières des agents de l'État.

Parmi les problématiques soulevées figurent la négligence régulière des directeurs des ressources humaines (DRH) dans le suivi des dossiers de carrière, l'intrusion de fonctionnaires, de démarcheurs ou d'arnaqueurs dans la gestion des carrières, et le non-respect des jours alloués par le ministère de la Fonction publique pour les renseignements, ce qui engendre des pratiques inappropriées au sein du ministère.

Pour remédier à ces problèmes, la Direction générale de la fonction publique propose plusieurs stratégies : l'identification précise des cadres désignés pour le suivi des dossiers de carrières au sein de la fonction publique, l'amélioration graduelle du système de renseignements grâce à un service unique dédié à cette tâche, ainsi que la mise en place d'un système d'affichage des bordereaux pour une meilleure transparence. Ces mesures visent à optimiser la gestion des carrières et à renforcer l'intégrité dans le suivi des dossiers des agents de l'État.