Travailler en Angleterre : trois informations importantes à avoir
Avec sa capitale Londres, l’Angleterre fait partie d’une union de quatre nations nommée le Royaume-Uni. Comptant plus de cinquante-cinq millions d’habitants, elle est la nation la plus peuplée du Royaume-Uni. Depuis quelques années, l’Angleterre est le point de chute de milliers de nouveaux diplômés ou de professionnels en reconversion qui sont en quête d’un mieux-être. Ce pays offre de multiples opportunités à tous ceux qui sont à la recherche d’activités professionnelles intéressantes. Découvrez dans cet article les informations utiles à savoir sur le salaire minimum en Angleterre.
Quel est le salaire minimum en Angleterre ?
Les autorités anglaises réévaluent fréquemment le salaire minimum afin qu’il puisse répondre valablement au coût de la vie en Angleterre. Applicable dans toute entreprise, ce salaire varie cependant en fonction de l’âge du travailleur, mais aussi de sa situation personnelle. Ainsi, depuis le 1er avril 2020, le SMIC en Angleterre est de :
- pour les travailleurs de 25 ans et plus : le salaire minimum est de 8,72 livres sterling par heure ;
- pour les salariés de moins de 25 ans : dans ce cas, la rémunération horaire minimum est à nouveau sous-subdivisée par tranches d'âge. Ainsi, pour les travailleurs ayant entre 21 et 24 ans, elle est de 8,20 livres sterling par heure. Pour les salariés ayant entre 18 et 20 ans, elle est de 6,45 livres sterling par heure. Enfin, elle est de 4,55 livres sterling pour les salariés ayant moins de 18 ans.
En revanche, en ce qui concerne les personnes qui sont en situation d’apprentissage, le salaire minimum est de 4,15 livres sterling par heure si ceux-ci ont moins de 19 ans. Ce salaire est le même si l’apprenti a plus de 19 ans et est toujours en première année d’apprentissage. Par contre, si l’âge de l’apprenti excède 19 ans et qu’il n’est plus en première année, il aura droit à la rémunération horaire minimum correspondant à sa tranche d’âge.
Quelles sont les contributions salariales et patronales ?
Les contributions salariales sont payées chaque mois par le salarié et sont directement prélevées sur le salaire par son employeur. Les contributions versées concernent :
- Pension scheme contributions : elles ont rapport avec les contributions à la retraite et sont déterminées par tranches en tenant compte du salaire de l’employé ;
- Pay as you earn (PAYE) : ces contributions sont définies comme le prélèvement libératoire à la source de l’impôt sur le revenu. Pour fixer ces contributions, il faut tenir compte de la situation financière, mais aussi matrimoniale du salarié ;
- National Insurance contributions : elles concernent les contributions au système de santé national. Elles sont fixées par tranches selon le salaire brut du travailleur ainsi que de sa catégorie.
En ce qui concerne les contributions patronales, il y a les cotisations au système de santé national et celles à la retraite qui sont payées par l'employeur sur la rémunération des salariés. Par ailleurs, l’employeur peut proposer une contribution supplémentaire à une mutuelle.
Quel est le temps de travail en Angleterre ?
Pour être considéré comme un travailleur à temps plein, vous devrez effectuer au minimum 35 heures de travail par semaine, soit 7 heures de travail au quotidien sur 5 jours. Il est important de savoir que la majorité des contrats prévoient un temps de travail supérieur à 35 heures hebdomadaires. Cependant, en Angleterre, aucun contrat de travail ne peut excéder 48 heures hebdomadaires.