Tchad/UST-PETROSYNAT : 18 points renvendiqués par les syndicalistes

Bonjour,

Je me permets de donner un avis par rapport à ce qui se passe chez CIS et que tous les sous-traitants de ExxonMobil au Tchad tiennent comme langage. Sur le site petrolier, tout le monde est tenu de respecter au point près tout ce que Exxonmobil recommande mais quant à l'écoute des revendications des employés des sous traitants, le consortium representé ici par ESSO TCHAD s'en lave les mains. Ce que ESSO Tchad oublie c'est qu'en acceptant de mettre ses locaux à la disposition des ses sous-traitants et que ces sous-traitant mettent ces locaux à la disposition de leurs employés impliquent un accord tacite de reconnaissance du droit de jouissance de ces locaux pour l'exercice du contrat de travail. Lorsqu'il s'agit des statistiques Safety, ESSO se tape la poitrine et admet que les employés des sous traitants contribuent fortement dans l'amélioration des statistiques mais lorsqu'il s'agit de la securité sociale, tout change et l'on dit à ces employés qu'ils ne sont pas chez eux. Tant que ces employés ont un contrat avec les Sous-traitants et que, selon le droit social, la preuve de contrat de travail implique l'utilisation des outils et locaux de l'employeur, les employés sont dans le droit d'user de tous les moyens de pression possibles pour faire flechir le patronat entre autre manifester leur mecontentement sur le lieu de travail. Les huissiers doivent faire preuve de professionalisme et analyser cette situation avant de se ridiculiser devant ceux qui ont de l'argent pour payer leurs prestations. Les employés de CIS n'ont jamais manifesté devant les bureaux de ESSO mais sur leur lieu de travail. Dès lors qu'ils ne font pas violence, ils ont le droit d'utiliser ce moyen de pression.